季度员工计划信息

大学综合部优秀员工优秀奖

制定了大学总部门季度员工计划 为了突出工作人员的卓越努力 总务司. 这样的人在同龄人中脱颖而出，不仅仅是因为 他们工作任务的成功执行，也因为他们的奉献精神， 创造力，以及改善氛围的行动都在发挥作用，同时也在增强 学生、员工和教职员工的福利.

季度员工将通过示例演示以下内容:

• 通过促进团队合作，与同事和其他人良好互动;
• 通过支持十大彩票网投平台使命的实现;
• 通过他们的内部和外部客户服务，包括志愿者和/或 社区服务;
• By striving for exceptional performance and quality of work; and by promoting excellence 在其他.

一般信息

本季度最佳员工计划将在每个季度表彰一名员工. 获选的获奖者将于3月初、6月初、 九月及十二月为前三个月.

提名截止日期为颁奖月前一个月的第一个工作日 (i.e.(二月、五月、八月及十一月). 提名将继续有效供审议 两个季度最佳员工奖励周期(两个季度).

提名标准

1. 被提名人必须连续工作至少一年.
2. 被提名者必须是大学普通职员.
3. 本季度的前雇员有资格在随后的12(12)次提名中获得提名。 入选后的几个月.
4. 员工有资格独立提名本季度最佳员工奖 种族，种族，肤色，国籍，性别，性别表达，年龄，信仰， 宗教、政治派别、性取向、外貌或残疾， 或者老兵身份.
5. 被考虑的提名应以雇员在 季报提名表格.
6. 本季度最佳员工提名可由所有员工提交，包括 部门主管、行政人员、教职员工和学生.
7. 鼓励对表现优异的员工进行提名 他们激发了其他人的卓越.
8. 不接受自我提名，不符合员工精神 季度计划.

季度员工获奖者将获得以下奖励:

• 500美元奖金(需缴纳相应的工资税)
• 认可证书
• 邀请在下次定期召开的理事会会议上获得表彰
• 受奖人的提名表格副本将放在受奖人的人事部门 文件

本季度员工的选择

1. 提名必须在提名日期前一个月的第一个工作日收到 奖励月(i).e.(二月、五月、八月及十一月).
2. 人力资源部将协助确认资格，并确保每个提名人 是否信誉良好，目前没有受到纪律处分.
3. 每项提名将由遴选委员会平等审议.
4. 评选委员会将根据以下标准选出得奖者:
   1. 工作关系-促进团队努力，与同事和其他人良好互动
   2. 目标的实现——这个人如何支持目标的实现 十大彩票网投平台的使命
   3. 服务/客户关系-内部和外部的客户服务关系; 志愿者和/或社区服务
   4. Performance – strives for exceptional performance and quality of work; and by promoting 他人的优秀.

杂项

1. 所有委员会成员将保留选定的季度员工的姓名 信心，等待正式介绍.
2. 所有委员会成员都应该参加所有的选拔会议.